АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЯРОСЛАВСКИЙ ЗАВОД ДИЗЕЛЬНОЙ АППАРАТУРЫ": Низкий оклад из-за отказа повышения разряда и объема работ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ярославский ЗАВОД дизельной аппаратуры».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 12.02.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [К.] Елены [С.] которая работает в должности термиста на печах 3 разряда на участке №6 цеха термической обработки и автоматно пружинных деталей в АО «язда» (150067, Ярославская область, г. Ярославль, пр-кт Машиностроителей, д. 81). Так, из обращения следует, что [К.] Е.С. установлен должностной оклад меньше чем у других работников, которые занимают аналогичную должность и выполняют аналогичные должностные обязанности, в связи с чем [К.] Е.С. считает, что заработная плата производится ей в меньшем объеме. В ходе оценки достоверности фактов установлено, что [К.] Е.С. работает в должности термиста на печах 5 грейда 3 разряда на участке №6 цеха термической обработки и автоматно пружинных деталей в бригаде №3. Заработная плата производится [К.] Е.С. согласно штатного расписания в соответствии с присвоенным грейдом и выполняемым объемом работы. АО «язда» в своем письменном объяснении сообщает, что в случае положительной сдачи квалификационных требований и присвоения следующего разряда [К.] а также готовности выполнять больший объем работ согласно чек-листа по грейду 6 либо 7, её размер оклада будет увеличен.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в ЯРОСЛАВСКИЙ ЗАВОД ДИЗЕЛЬНОЙ АППАРАТУРЫ термистом? →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1583 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из обучения-гора инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →
