АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГРУППА КОМПАНИЙ "ЕКС": Невыплата зарплаты в полном объеме и выплата части зарплаты неофициально.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «группа компаний «екс».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 13.02.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Трутнева Евгения [В.] который работал в должности заместителя начальника отдела в подразделение «Производственно-технический отдел Строительного участка-4 (ПЗ) Департамента строительства» в городе Пермь (трудовой договор №7739 от 26.08.2024). Так, из обращения следует, что Трутневу Е.В. часть заработной платы выплачивалась неофициально («в конверте»). Трутнев Е.В. указывает на то, что данная выплата производилась несвоевременно и не в полном объеме. В обращении сказано, что Трутневу Е.В. за декабрь 2024 и январь 2025 заработная плата произведена не в полном объеме. В ходе оценки достоверности фактов установлено, что Трутнев Е.В. исполнял свои трудовые обязанности с 26.08.2024 по 15.01.2025 в должности заместителя начальника производственно-технического отдела строительного участка — 4 (ПЗ) Департамента строительства с должностным окладом в размере 86 207 рублей. Согласно письменному объяснению и платежным поручениям: 25.12.2024 Трутневу Е.В. произведена выплата заработной платы за первую половину декабря 2024 в размере 35 713, 95 рублей; 10.01.2025 за вторую половину декабря 2024 в размере 49 786, 05 рублей; 15.01.2025 произведена выплата всех сумм, причитающихся при увольнении (заработная плата за отработанное время в январе 2025 и компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск за 11, 67 дней) в размере 51 974, 79 рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в ГРУППА КОМПАНИЙ ЕКС заместителем начальника отдела? →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1586 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →
