ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАСТЕРГЛАСС 76": Недоплата зарплаты и принуждение к увольнению.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мастергласс 76».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 20.02.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от [Д.] Михаила [А.] по факту выплаты ему заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 г. не в полном объеме, задолженность составляет 11 544 руб. и 28 000 руб. соответственно. Кроме того 09.01.2025 г. на него было оказано принуждение к увольнению в связи с его отказом выходить на работу в нерабочие праздничные дни 04.01.2025 г., 06.01.2025 г., 07.01.2025 г., 08.01.2025 г. по устному распоряжению работодателя. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Мастергласс 76» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. На основании Трудового договора № 30 от 25.11.2024 г. Долинкин М.А. был принят на должность резчика стекла. Пунктом 5.1 Трудового договора № 30 от 25.11.2024 г. ему был установлен должностной оклад 25 241 руб. В соответствии с приказом № 1 от 09.01.2025 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Представлены реестры на зачисление денежных средств, согласно которым [Д.] М.А. выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2024 г., январь 2025 г., начисленная исходя из установленного трудовым договором должностного оклада. Сведений о начислении каких-либо иных выплат, а также пояснений относительно привлечения его к работе в нерабочие праздничные дни и принуждения к увольнению не представлено.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →