ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ПАРТНЕР": Невыплата заработной платы и премий при увольнении.

05.03.2025 Ярославль
💸 Средняя зарплата

19 000

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «юридическая служба партнер».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Дата проверки: 20.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от [М.] Гульнары Шовкатовны по факту невыплаты ей при увольнении следующих сумм: заработной платы за ноябрь 2024 г. 6802, 39 руб., сумм, причитающихся при увольнении 20.12.2024 г. — 25437, 91 руб., а также дополнительной части заработной платы (стимулирующих выплат) за сентябрь-декабрь 2024 г. в общей сумме 164 284 руб. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Юридическая служба «Партнер» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. На основании Трудового договора № ЯР-65 от 22.05.2023 г. Маркова Г.Ш. была принята на должность юриста по сопровождению действующих клиентов/Основное подразделение Ярославль. Как следует из раздела 2 Трудового договора № ЯР-65 от 22.05.2023 г., заработная плата работника состоит из должностного оклада/тарифной ставки и предусмотренных действующим законодательством компенсационных и стимулирующих выплат, должностной оклад составляет 19 000 руб. Согласно объяснению генерального директора, трудовой договор был расторгнут с [М.] Г.Ш. 20.12.2024 г. ООО «Юридическая служба «Партнер» были представлены платежная ведомость № 39 от 13.12.2024 г. и платежная ведомость № 40 от 20.12.2024 г. на выплату [М.] Г.Ш. 6802, 39 руб. и 25437, 91 руб. соответственно. Расчетных листков, приказов о премировании или каких-либо иных документов, относящихся к начислению заработной платы, не представлено. Согласно представленному объяснению, в 2024 году не издавалось ни одного приказа о начислении [М.] Г.Ш. премии, соответственно и не было и нет никаких оснований для ее выплаты. В соответствии с п.6.2 Положения об оплате труда и премировании работников, премирование не является обязанностью работодателя, не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, а является выплатой стимулирующего характера. При этом из представленных [М.] Г.Ш. документов и пояснений следует, что при выполнении плана или иных показателей работникам происходило начисление премии.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 4050

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 05.09.2025 ЯрославльАнонимный сотрудник👍6
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не увидела особых Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
  • 19.09.2025 Ярославльбухгалтер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    своевременная зарплата Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →