ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМПИТ": Не оформлено совмещение должностей, не оплачено в полном объеме.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «промпит».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Адрес : 150040, обл. Ярославская, г. Ярославль, пр-кт Ленина, д 18/50

Дата проверки: 26.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [Н.] Марии Шамильевны о нарушении Трудового законодательства ООО «Промпит (г. Ярославль, пр-кт Ленина, д. 18\50, помещение 62). Как следует из обращения, [Н.] М.Ш. трудоустроена в ООО «Промпит» на должность старшего буфетчика с 09.09.2024, также совмещает должность кухонного работника. Однако до настоящего времени приказ или дополнительное соглашение о совмещении должностей не оформлены и не подписаны сторонами, а также совмещение не оплачено в полном объеме. В ходе оценки достоверности поступивших сведений ООО «Промпит» направлен запрос о предоставлении пояснений. Согласно предоставленным сведениям, [Н.] М.Ш. трудоустроена в ООО «Промпит» старшим буфетчиком с 09.09.2024 г. Дополнительно оформлено совмещение 0, 25 ставки кухонного работника. Доплата за совмещение должностей в размере 5 750 рублей, указана в расчетном листе за январь 2025 г. Документы, которые бы подтверждали надлежащее оформление совмещение должностей не предоставлены, также не предоставлены платежные документы, подтверждающие оплату совмещения до января 2025 г. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. На основании ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, работодателем причинён вред охраняемым законом ценностям, выразившийся в нарушении прав работника на получение гарантий, установленных трудовым законодательством, а именно оплату труда в полном объёме.