МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 236": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 236».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес: 150049, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Лисицына, д 11
Дата проверки: 28.02.2025
Требование: При осуществлении анализа информации о действиях юридического лица и индивидуального предпринимателя полученной в ходе мероприятия по контролю, без взаимодействия с контролируемым лицом, анализа данных об объектах контроля, содержащихся в автоматизированной системе учета контрольно-надзорной деятельности Роструда, федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — ФГИС соут), размещенной на сайте Минтруда, реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, размещенного на сайте Роструда. Результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах: Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 236» ИНН 7 604 041 281 КПП 760 401 001 Субъект РФ (местонахождения рабочих мест) Ярославская область ОКВЭД 85.11 (85.11 Образование дошкольное) ОГРН 1 027 600 683 769 окогу4210007 ОКАТО 78 701 000 001 окпо21723665 Место нахождения и осуществления деятельности (юридический адрес) 150049, г. Ярославль, ул. Лисицына, д.11 Почтовый адрес 150049, г. Ярославль, ул. Лисицына, д.11 Дата загрузки: 27.02.2025 Организация проводящая СОУТ Название Общество с ограниченной ответственностью «рацио «Регистрационный номер 349 Дата регистрации 05 08 2016 ОГРН 1 153 525 030 152 ИНН 3 525 357 197 Адрес г. Вологда, ул. Октябрьская, д. 66−1 не соответствует требованиям, а именно: Выявлены следующие несоответствия: В группе аналогичных менее 20% рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 11, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 2. Рабочие места: 63250022а (63250021а), 63250023а (63250021а), 63250024а (63250021а), 63250025а (63250021а), 63250026а (63250021а), 63250027а (63250021а), 63250028а (63250021а), 63250029а (63250021а), 63250030а (63250021а), 63250031а (63250021а), 63250021А
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →