ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГИДРОИНЖТЕХСЕРВИС": Невыдача расчетных листков, задержки и неполная выплата заработной платы, незаконный приказ о простое.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГИДРОИНЖТЕХСЕРВИС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Адрес: 150044, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Полушкина Роща, д 16

Дата проверки: 06.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о нарушении Трудового законодательства Чернавина Владислава Игоревича ООО «гидроинжтехсервис» (150044, г. Ярославль, ул. Полушкина Роща, д. 16, стр. 71). 1. О невыдаче расчетных листков после зачисления заработной платы. 2. О невыплате за декабрь 2024 года в полном объёме ежемесячной части заработной платы, которая обозначена в трудовом договоре как персональная надбавка за привлечение к решению срочных и ответственных задач, а также не начислена и не выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты. 3. О не ознакомлении с документами о причинах неполной выплаты ежемесячной части заработной платы в виде персональной надбавки. Все работы, срочные и ответственные задачи, а также отчёты, сданы и приняты в срок. До текущего момента никаких замечаний и письменных претензий к работе не было. 4. О незаконном и необоснованном приказе о простое №03-ОД от 31 января 2025 года поскольку фактически принимаются действия, направленные на лишение работника права трудиться. В приказе о простое указывается на снижение продаж, а также смещение сроков подписания договоров на 2025 год, обеспечивающих нормальное осуществление деятельности организации. Но при этом в организации проводятся ежедневные совещания, ВКС, работники исполняют свой обычный функционал в полном объёме. Приказ о простое вынесен не на всех сотрудников, генерального директора в списке приказа о простое нет. 5. О систематических задержках выплаты заработной платы, что подтверждается выплатой пеней сотрудникам, расчётными листками и расчетно-платежными (платежными) ведомостями. Также заявитель указывает, что ООО «Гидроинжтехсервис» предпринимает действия, направленные на его отстранение от работы и как следствие в дальнейшем могут быть предприняты меры, направленные на увольнение, оказывается психологическое давление с целью принудить к увольнению по собственному желанию. При этом ООО «Гидроинжтехсервис» не учтено, что у меня на иждивении находится мать инвалид. Законом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено нарушение нарушения сроков выплаты заработной платы, отсутствия оснований для издания приказа о простое. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой в законодательстве не указаны. Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе. При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором (ст. 22, 56 ТК РФ). Таким образом, работодателем причинен вред охраняемым законом ценностям, выражающийся в неполной выплате заработной платы в сроки, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, воспрепятствовании в реализации работника права на свободу труда.