ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙМОСТ76": Нарушения выплаты зарплаты и компенсации, долги по зарплате, нарушение статей ТК РФ.

24.04.2025 Ярославль
🚀 Должность

👷‍♂️монтажник

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «строймост76».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Адрес : 150002, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Овинная, д 30, квартира 36

Дата проверки: 17.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [П.] [М.] [И.] по вопросу выплаты заработной платы ООО «СтройМост76» (г. Ярославль, ул. Овинная, д. 30, кв. 36). В ходе оценки достоверности поступивших сведений в ООО «СтройМост76» направлен запрос для предоставления пояснений по факту не выплаты заработной платы. На основании Трудового договора [П.] М.И. был принят на должность монтажника 16.11.2024 (приказ №103-П). На основании приказа № 9-У от 14.02.2025 трудовой договор прекращен. Начисленная заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ за период работы с 16.11.2025 по 14.02.2025 составляет 247 188 рублей 23 копейки. Выплачена сумма заработной платы в размере 27 770 рублей, что подтверждается реестром на выплату (реестр №100 от 25.12.2024 г.). Сумма задолженности составляет по заработной плате составляет 219 418 рублей 23 копейки. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с 16.11.2024 по 14.02.2025, а также всех сумм, причитающихся при увольнении, [П.] М.И. не начислена и не выплачена, что нарушает требования части 1 статьи 236 ТК РФ. На основании полученной информации установлены нарушения части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, части 1 статьи 127, части 1 статьи 140, части 1 статьи 236 ТК рф.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 3000

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 05.09.2025 ЯрославльАнонимный сотрудник👍6
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не увидела особых Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
  • 19.09.2025 Ярославльбухгалтер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    своевременная зарплата Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →