ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙМОСТ76": Нарушения выплаты зарплаты и компенсации, долги по зарплате, нарушение статей ТК РФ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «строймост76».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150002, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Овинная, д 30, квартира 36
Дата проверки: 17.03.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [П.] [М.] [И.] по вопросу выплаты заработной платы ООО «СтройМост76» (г. Ярославль, ул. Овинная, д. 30, кв. 36). В ходе оценки достоверности поступивших сведений в ООО «СтройМост76» направлен запрос для предоставления пояснений по факту не выплаты заработной платы. На основании Трудового договора [П.] М.И. был принят на должность монтажника 16.11.2024 (приказ №103-П). На основании приказа № 9-У от 14.02.2025 трудовой договор прекращен. Начисленная заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ за период работы с 16.11.2025 по 14.02.2025 составляет 247 188 рублей 23 копейки. Выплачена сумма заработной платы в размере 27 770 рублей, что подтверждается реестром на выплату (реестр №100 от 25.12.2024 г.). Сумма задолженности составляет по заработной плате составляет 219 418 рублей 23 копейки. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с 16.11.2024 по 14.02.2025, а также всех сумм, причитающихся при увольнении, [П.] М.И. не начислена и не выплачена, что нарушает требования части 1 статьи 236 ТК РФ. На основании полученной информации установлены нарушения части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, части 1 статьи 127, части 1 статьи 140, части 1 статьи 236 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в СТРОЙМОСТ76 монтажником? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Ярославле (48 отзывов) →
- 👷♂️ Отзывы о работе монтажником в Ярославле (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1586 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →
