МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 55": Понижение заработной платы, ненадлежащее распределение стимулирующего фонда, недостающая информация в расчетном листке.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя ШКОЛА № 55».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Дата проверки: 18.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило коллективное обращение от работников МОУ Средняя школа № 55 по следующим фактам:  — понижение заработной платы,  — ненадлежащее распределение и несвоевременная выплата стимулирующего фонда,  — отсутствие повышающих выплат (сверхнаполняемость классов, губернаторские надбавки, доплата за молодого специалиста)  — неинформативный расчетный листок, в котором недостаточно информации по начислениям. Директором школы [Б.] О.В. представлены следующие пояснения. Понижение заработной платы производилось по обоснованным причинам (уменьшение часов учебной нагрузки и снижением соответствующих выплат, окончание срока действия категории, наступление педагогического стажа у молодого специалиста свыше 5 лет). Ежегодно в мае педагогический коллектив знакомится с приказом «Об уведомлении работников МОУ „Средняя школа № 55“ об изменении условий оплаты труда» (от 31.05.2024 г. № 03−01/87) в следующем учебном году под роспись. Для распределения стимулирующего фонда в МОУ «Средняя школа № 55» создана Комиссия по определению выплат стимулирующего характера работникам средней школы № 55 (приказ № 01−07/11 от 10.01.2023 г.). Информация о начислении стимулирующих выплат является конфиденциальной и не может быть разглашена посторонним лицам. Выплата из стимулирующего фонда производится одновременно с выплатой заработной платы, а именно согласно Коллективному договору ежемесячно 29 или 14 числа каждого месяца. В учреждении на 01.09.2024 г. числилось 6 молодых специалистов, которым установлены выплаты в размере коэффициента 0, 2 за стаж до 2 лет и повышение должностного оклада на 30%. При проведении тарификации 01.09.2024 г. работникам МОУ «Средняя школа № 55» были установлены выплаты стимулирующего характера, также работникам ежемесячно производились выплаты единовременного характера (в виде премий по результатам труда). Выплаты работникам премий по результатам труда производились ежемесячно по приказу руководителя учреждения на основании решений Комиссии по определению выплат стимулирующего характера работникам средней школы № 55 (в том числе за «сверхнаполняемость классов»). Выплаты производились в пределах фонда оплаты труда. Форма расчётного листка работников утверждена и является приложением к Коллективному договору, и отражает установленные приказом Департамента образования от 30.11.2023 г. № 01−05/1165 «Об утверждении типовых видов расчетов» виды выплат, применяемых в программном обеспечении для начисления заработной платы работников учреждений данной отрасли. С 01.09.2024 г. с каждым работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором детализированы все назначенные по тарификации выплаты, обобщённые в расчётном листке. Второй экземпляр дополнительного соглашения каждым работником получен на руки. По итогам 2024 года уровень средней заработной платы по учреждению соответствует требованиям Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597.