ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "КУБ": Работал без оформления трудового договора, зарплата не выплачена.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управляющая компания «куб».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Адрес : 150003, обл. Ярославская, г. Ярославль, пр-кт Октября, д 88в

Дата проверки: 19.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о нарушении Трудового законодательства ООО «УК «КУБ» (г. Ярославль, пр-кт Октября, д. 88 в, оф. 17). [Т.] [А.] [А.] работал без оформления Трудового договора, заработная плата за отработанное время с 15.12.2024 по 15.01.2025 не выплачена. В ходе оценки достоверности поступивших сведений ООО Управляющая компания «Куб» направлен запрос с предложением предоставить пояснения. Согласно предоставленному ответу ООО «УК «КУБ» в трудовых отношениях с указанной организацией не состояли. Иных документов не представлено. Вместе с тем, к предоставленному работодателем ответу на запрос стоит отнестись критически, поскольку убедиться в достоверности предоставленных сведений возможно только при проведении контрольного (надзорного) мероприятия. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Не допускать заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Заключать трудовой договор с работниками в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывать сторонами. Один экземпляр Трудового договора передавать работнику. Выплачивать заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При нарушении сроков выплаты заработной платы, выплачивать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК рф.