АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГРУППА КОМПАНИЙ "ЕКС": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «группа компаний «екс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Адрес : 150001, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Большая Федоровская, д 63

Дата проверки: 19.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о нарушении Трудового законодательства (Пермский край, г. Пермь, ул. Гальперина, д 11). [Е.] Азамата [Б.] принуждают к увольнению, с 08.02.2025 заблокирован пропуск, на рабочее место [Е.] А.Б. принят другой работник. [Е.] А.Б. является материально ответственным лицом, в связи с тем что [Е.] А.Б. не допущен к выполнению трудовых обязанностей, передать вверенное имущество и документы другому работнику не представляется возможным. Также от [Е.] А.Б. затребовано объяснение о нарушении п. 2.2 Трудового договора, п. 1 Договора о полной индивидуальной ответственности без оснований. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, что работодателем были нарушены нормативные акты, непосредственно связанные с проведением инвентаризации материальных ценностей вверенных работнику. Также в требовании о предоставлении письменного объяснения указано о нарушении [Е.] А.Б. пункта 2.2 Трудового договора, заключенного с работником 02.12.2024, вместе с тем, в указанном пункте перечислены права работника, а не его обязанности, которые он необходимо выполнять. В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно абз. 10 ч. 2, ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ст 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. На основании ст. 3 ТК РФ запрещается какая-либо дискриминация в сфере труда. На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. На основании ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В силу ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Не допускать дискриминации в отношении [Е.] Е.Б., допустить к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором, не принуждать к увольнению. Ознакамливать [Е.] Е.Б. с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. При проведении инвентаризации материальных ценностей, соблюдать требования, установленные законодательством Российской Федерации. Отстранять работника от работы только по основаниям, предусмотренным статьёй 76 Трудового Кодекса Российской Федерации.