ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГИДРОИНЖТЕХСЕРВИС": Нарушение условий труда при введении простоя, работа в период простоя.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГИДРОИНЖТЕХСЕРВИС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес: 150044, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Полушкина Роща, д 16
Дата проверки: 29.05.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о нарушении Трудового законодательства [Ч.] Владислава Игоревича ООО «гидроинжтехсервис» (150044, г. Ярославль, ул. Полушкина Роща, д. 16, стр. 71). В своем обращении [Ч.] В.И. указывает о том, что работодателем 31.01.2025 был издан приказ о простое с 03.02.2025 по 02.03.2025 и оплате труда в размере 2/3 от средней заработной платы. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, что работодатель в связи со снижением продаж, а также смещением сроков подписания договоров на 2025 год, обеспечивающих нормальное осуществление деятельности организации и в соответствии со ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации, приказом №03-ОД от 31.01.2025 «О введении простоя» в ООО «Гидроинжтехсервис» на период с 03.02.2025 по 02.03.2025 был введен простой (временная приостановка работы) по вине работодателя для всех работников ООО «Гидроинжтехсервис». Согласно п. 4 Приказа №03-ОД от 31.01.2025, во время простоя, работники должны были находиться на своих рабочих местах. Все сотрудники находились на рабочих местах. Выполнение должностных обязанностей в период простоя в организации, Приказом не предусматривалось, и работодатель не обязывал работников выполнять должностные обязанности в указанный период. Вместе с тем, к обращению была приложена переписка между [Ч.] В.И. и специалистом по продажам Кузьминым Л.В., решающими вопросы поставок, закупки оборудования и подготовки документации т. е. выполняющими трудовую обязанности в период простоя.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →