ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВТОДИЗЕЛЬ" (ЯРОСЛАВСКИЙ МОТОРНЫЙ ЗАВОД): результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «автодизель» (ярославский моторный ЗАВОД).

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Дата проверки: 30.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [С.] [А.] [Д.] который работает в ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) в должности ведущего инженера-электроника. Так, из обращения следует, что в период с 5 по 7 мая 2025 в ПАО Автодизель» (ЯМЗ) был объявлен корпоративный отпуск, однако работников принуждали писать заявления о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на эти дни. [С.] А.Д. не писал данного заявления, однако считает, что дни отпуска, положенные ему по графику, перенесены без его согласия. В ходе оценки достоверности фактов установлено, что [С.] А.Д. было оформлено заявление от 25.04.2025 о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве трех календарных дней с периода 22.10.2025 — 24.10.2025 на 05.05.2025 — 07.05.2025, что противоречит информации, указанной в его обращении. Также в обращении указывается, что работников принуждают писать заявления о желании работать в июне 2025 года по 4 дня, где пятница — нерабочий день. Было установлено, что переход на четырехдневную рабочую неделю в период с 01.07.2025 по 31.12.2025 связан со снижением объемов заказов потребителей, ведущих к сокращению объемов на производства продукции и выручки от её реализации. Также согласно документам [С.] А.Д. ознакомлен с введением неполной рабочей недели 25.04.2025 и согласен с работой в измененных условиях, что подтверждается уведомлением и дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.01.2019 №741/0436.