ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ССК "ДНЕПР": Невыплата зарплаты в срок, отсутствие компенсаций при задержке выплат
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ССК «ДНЕПР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 03.06.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Боробова [А.] [И.] по вопросу невыплаты заработной платы с февраля 2025 г. ООО ССК «Днепр» (Ярославль, пр-кт. Фрунзе, д. 95, офис 19/1). В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, что заработная плата Боробову А.И. выплачивалась с нарушением сроков, установленных трудовым договором заключенным с ним. Окончательный расчет при увольнении 28.02.2025 г. выплачен Боробову А.И. с нарушением сроков 12.03.2025. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за отработанное время и окончательного расчета при увольнении Боробову А.И. не начислена и не выплачена. Таким образом установлены нарушения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 1 ст. 236 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →