ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ВЗРОСЛЫХ "ЛИНГВИСТ": Неполная выплата сумм при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в частное учреждение дополнительного образования ДЛЯ ДЕТЕЙ И взрослых «ЛИНГВИСТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 11.06.2025
Требование: в Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили обращения [С.] [Д.] [В.] [И.] [Д.] [В.] по вопросу выплаты всех сумм, причитающих при увольнении, не в полном объеме Частным учреждением дополнительного образования для детей и взрослых «Лингвист» (150040, г. Ярославль, пр-т Ленина, д. 25, офис 608). Установлено, за май 2025 года [С.] Д.В. начислены денежные средства в размере 22 303, 65 руб. (с учетом ндфл), к выплате подлежат денежные средства в размере 19 404, 15 руб. Все суммы, причитающие при увольнении 05.05.2025, выплачены [С.] Д.В. 05.05.2025 в размере 6 350, 00 руб. и 21.05.2025 в размере 13 054, 15 руб., что нарушает требования части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). За май 2025 года [И.] Д.В. начислены денежные средства в размере 28 515, 65 руб. (с учетом ндфл), к выплате подлежат денежные средства в размере 24 807, 79 руб. Все суммы, причитающие при увольнении 05.05.2025, выплачены [И.] Д.В. 05.05.2025 в размере 8 400, 00 руб. и 21.05.2025 в размере 16 407, 79 руб., что нарушает требования части 1 статьи 140 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →