ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКО-ГОРОД": Задержка выплаты зарплаты и начислений при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭКО-ГОРОД».
Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Адрес: 150023, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Гагарина, д 60д
Дата проверки: 17.06.2025
Требование: Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [Б.] М.В. по вопросу невыплаты заработной платы за май 2025 года, а также всех сумм, причитающихся при увольнении, обществом с ограниченной ответственностью «Эко-Город» (150023, г. Ярославль, ул. Гагарина, д. 60д). Установлено, что трудовой договор между [Б.] М.В. и ООО «Эко-Город» прекращен 19.05.2025. За май 2025 года [Б.] М.В. начислены денежные средства в размере 19 131, 29 руб. (с учетом ндфл), в том числе, оплата по окладу — 11 500, 00 руб., денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск — 7 631, 29 руб., фактически к выплате подлежат денежные средства в размере 16 644, 29 руб. В нарушение части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации все суммы, причитающиеся при увольнении 19.05.2025, в размере 16 644, 29 руб. выплачены [Б.] М.В. 30.05.2025.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из обучения-гора инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →