ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЯРОСЛАВСКИЙ ЗАВОД "КРАСНЫЙ МАЯК": Непредложение вакансий, перевод задним числом, несогласие с увольнением.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «ярославский ЗАВОД «красный МАЯК».
Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Дата проверки: 24.06.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [Б.] [А.] Юрьевича, который работает в ПАО «Ярославский завод «Красный маяк» в должности слесаря механосборочных работ 4 разряда отдела перспективного развития (трудовой договор от 17.02.2021 №18/18). Из обращения следует, что [Б.] А.Ю. 23.05.2025 было вручено уведомление об изменении условий Трудового договора. Согласно уведомлению изменяется наименование структурного подразделения (отдела), в котором работает [Б.] А.Ю., также при несогласии продолжить работу в новом отделе [Б.] А.Ю. будут предложены другие вакансии, однако ПАО «Ярославский завод «Красный маяк» не предложило ему вакантных мест. Согласно обращению [Б.] А.Ю. было предложено оформить перевод задним числом, также [Б.] А.Ю. не согласен быть уволенным по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в ЯРОСЛАВСКИЙ ЗАВОД КРАСНЫЙ МАЯК слесарем механосборочных работ 4 разряда? →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1587 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУхожено,.чисто, комфортно. Далее →✗ Недостатки- Отсутствует обучение.Оно есть, но с огромным пренебрежением или незаинтересованностью со стороны наставника.- В коллективах нет единства, сложные люди, грубые, могут не разговаривать без объяснений, сговариваются группами и не пускают, могут игнорировать, друзей не найти. Единственное, что спасает, это то, что мужья и сыновья рядом работают, есть поддержка, проще брать больничные.- Есть на проходной Горева, это горе начальник, получила власть и направила это на унижение всех сотрудников. Никогда бы не подумала, что охрана труда — это такое мерзкое занятие. Все тупо не хотят связываться с сумасшедшей быдло-бабой, бегает по раздевалкам и ищет еду, как шакал, и ходит по заводу с сумкой с манекеном, как «чекатило». Там в голове просто провал, предел идиотизма и непрофессионализма.- Оплата труда слабая, компенсирует разве что чистота в помещениях и лёгкость труда, и возможность спрятаться за более активных.- Начальство всего боится и заставляет бояться. В целом, как и везде по городу, за исключением особо безумного человека из охраны труда.Удивляюсь, зачем такое существо держат на заводе, наверное, чтобы не забывали запах кала. Далее →