ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЯРОСЛАВЛЬ ФОРКЛИФТ": Не выдан расчетный листок, несогласие с выплатами, неполная премия за апрель 2025.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ярославль ФОРКЛИФТ».
Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Дата проверки: 24.06.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [К.] [И.] [А.] который работал в ООО «Ярославль форклифт» в должности водителя погрузчика с 13.01.2025 по 05.06.2025. Из обращения следует: [К.] И.А. при увольнении был не выдан расчетный листок; [К.] И.А. не согласен с выплатой всех сумм, причитающихся при увольнении, а также считает, что премия за апрель 2025 года была произведена не в полном объеме.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в ЯРОСЛАВЛЬ ФОРКЛИФТ водителем погрузчика? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Ярославле (48 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе водителем погрузчика в Ярославле (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1585 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →