ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРАФТИНВЕСТ": Не представлены сведения о кадровых мероприятиях, выплаты без обязательного учета.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КРАФТИНВЕСТ».
Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Дата проверки: 26.06.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области из Социального фонда Российской Федерации (далее — Фонд) поступили сведения о нарушении ООО «Крафтинвест» требований, установленных пунктом 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», а именно не представлены сведения о кадровых мероприятиях в отношении Мирзаметова Гаджимагомеда [А.] [П.] [А.] [В.] Валко [А.] [В.] [П.] [Г.] Шаликоевича, [Б.] [Р.] [Р.] [Д.] [А.] [В.] Батдыева [Х.] Хусеевича, Соатова [Т.] Холбоевича, [С.] Абдукаххора [С.] [А.] Жамшида [М.] [З.] Хакназара [Х.] [Ш.] Санжара [С.] Угли, [Х.] [Д.] [П.] [Х.] Гуломжона [М.] Соатова Рашида Холбоевича, Холбоева Бехзоджона [Т.] Угли, [Э.] Мингйигита Абдувалиевича, [У.] Азимжона [И.] Холбоева Бекмурода [Т.] Угли, Бекназова Юлдаша [Х.] [М.] Баходира Равшана Угли, [Х.] [Ф.] Файзуллаевича, [Ж.] Максуда Махаммадиевича, Сатимова Рахматуллы [Т.] [Т.] Юлии [А.] Яхшиева [Б.] [С.] при этом по данным ФНС указанным лицам неоднократно производились выплаты и вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →