ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ГОРОД": невыплата всех сумм, причитающихся при увольнении
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частная охранная организация «ГОРОД».
Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Дата проверки: 02.07.2025
Требование: в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Акопяна Э.А. по вопросу невыплаты всех сумм, причитающихся при увольнении, обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Город». В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, что на основании приказа 05.09.2024 № 182/2024 лс с 13.09.2024 Акопян Э.А. принят на должность охранника 4 разряда по совместительству на 0,5 ставки. На основании приказа от 20.09.2024 № 184/2024 лс трудовой договор между Акопяном Э.А. и ООО «ЧОО «Город» прекращен. Вместе с тем Акопяном Э.А. представлен график работы охранников ООО «ЧОО «Город», согласно которому в марте 2025 года Акопян Э.А. работал на объекте Детский центр «Восхождение» по адресу: г. Ярославль, пр-т Толбухина, д. 43. Согласно доводам, изложенным в обращении, Акопян Э.А. был уволен по собственному желанию 31.03.2025.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГОРОД охранником? →
- 🛡️ Отзывы сотрудников ЧОП в Ярославле (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1586 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →