ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАСТЕРГЛАСС 76": Нарушен порядок расследования несчастного случая и охраны труда
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мастергласс 76».
Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Адрес: 150049, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Вспольинское поле, д 16
Дата проверки: 04.07.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [В.] [И.] [А.] о несогласии о несогласии с результатами проведенного работодателем расследования легкого несчастного случая, происшедшего с ним 11 апреля 2025 года и содержанием. В ходе проведения дополнительного расследования несчастного случая установлены нарушения Трудового законодательства. Нарушен порядок проведения расследования несчастного случая, установленый ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ. Оценка условий труда в ООО «Мастергласс76» не проводилась в нарушение ч. 2 ст. 4 и ст. 8 ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда», ч. 3 ст. 214 ТК РФ. Обучение и проверка знаний требований охраны труда [В.] И.А. не проводилось в нарушение абз. 11 ч. 3 ст. 214, ст. 219 ТК РФ, Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464. [В.] И.А. был допущен к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда в нарушение абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Также нарушен п. 2 п. 2 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. Приказом Минтруда России от 28.10.2020г. №753н., п. 3283 Приложения №1 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021г. №767н, п.п. 301, 340 Правил по охране труда при производстве строительных материалов, утв. Приказом Минтруда России от 15.12.2020 №901н, пп.пп. 2, 3 п. 5 Правил по охране труда при производстве строительных материалов, утв. Приказом Минтруда России от 15.12.2020 №901н.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →