АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГРУППА КОМПАНИЙ "ЕКС": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «группа компаний «ЕКС».

Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Адрес: 150000, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Большая Октябрьская, д 63

Дата проверки: 09.07.2025

Требование: В инспекцию труда из Кировского района г. Перми поступили сведения, о нарушении Трудового законодательства в отношении [Е.] А.Б. 1. В нарушении ч 6 ст. 70 ТК РФ при заключении Трудового договора установлен испытательный срок 3 месяца. 2 2. В нарушение ст.ст. 57, 315, 316 ТК РФ в трудовом договоре, приказе о приеме на работу [Е.] А.Б. определен должностной оклад, но не установлен районный коэффициент. 3. За период работы с декабря 2024 по апрель 2025 заработная плата выплачивалась [Е.] А.Б. в меньшем размере без учета районного коэффициента, что свидетельствует о заложенности по оплате труда. В ответ на запрос, работодатель предоставил пояснения и документы, подтверждающие выплату задолженности по оплате труда от 26.06.2025 № 24204, от 26.06.2025 № 24198. Также АО «ГК «ЕКС» признает допущение нарушений в части установления в трудовом договоре [Е.] А.Б. испытательного срока, а также установления должностного оклада без указания на то, что оклад в согласованном размере устанавливается с учетом районного коэффициента. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании ч. 6. ст. 70 ТК РФ при заключении Трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: При заключении Трудового договора на срок от двух до шести месяцев устанавливать срок испытания не больше двух недель. Если при заключении Трудового договора работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно.