МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГОРОДСКОЕ САДОВО-ПАРКОВОЕ ХОЗЯЙСТВО И ЗЕЛЕНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО" ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ: Нарушение порядка сверхурочной работы, оплаты и информирования о сменах.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение «городское садово-парковое хозяйство И зеленое строительство» города ЯРОСЛАВЛЯ.

Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Дата проверки: 09.07.2025

Требование: В инспекцию труда поступило обращение [Ш.] [С.] [В.] о незаконном увольнении и других нарушениях Трудового законодательства: 1. Нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе (без письменного согласия и приказа) и её оплаты. 2. Нарушения при оплате работы (при расчете заработной платы не оплачивается 2 часа днем и 1 час ночью, когда перерывов нет по условиям работы). 3. С графиком сменности работники ознакамливаются в конце отработанного месяца. 4. Формальное повышение оклада на 65% без увеличения общей заработной платы. 5. При проведении специальной оценки условий труда рабочих мест (снежный полигон ул. Громова д. 19) не учитывалось, что рабочее место находится вблизи ЛЭП, под антеннами сотовых операторов, под спутниковыми тарелками, при постоянном нахождении и вдыхании песко-солевой смеси. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в МБУ «Горзеленхозстрой» г. Ярославля направлен запрос о предоставлении пояснений, ответ накоторый не поступил. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Согласно ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего Трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка. В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья 134 ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии с ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников; результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов; предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; результаты, полученные при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда (при наличии). объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Привлекать работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, а на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Графики сменности доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а не формальное повышение оклада без увеличения общей заработной платы. Произвести перерасчет оплаты труда [Ш.] С.В. и доначислить оплату за сверхурочную работу, в случае если сотрудник беспрерывно работал в течение рабочей смены, то установленный обеденный перерыв оплатить с уплатой процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. При проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, руководствоваться нормами установленными Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.