ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЯРОСЛАВСКАЯ МНОГОЦЕЛЕВАЯ КОМПАНИЯ": Трудовой договор не оформлен, зарплата не выплачивается.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЯРОСЛАВСКАЯ многоцелевая КОМПАНИЯ».
Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Дата проверки: 08.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: обращение
Требование: В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от [С.] [К.] [О.] о том, что с сентября 2024 г. он работает в ООО «ЯМЦК» в должности водителя транспортных средств, однако трудовой договор с ним оформлен надлежащим образом не был, начиная с марта 2025 г. заработная не выплачивается надлежащим образом. Так, заработная за март 2025 г. выплачена Смирнову К.О. не полностью и не своевременно: 24.05.2025 г. переведено 37 750 руб., 04.06.2025 г. — 16 500 руб. Заработная плата за апрель, май, июнь 2025 г. не выплачивается. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в ООО «ЯЦМК» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Генеральный директор ООО «ЯМЦК» Ушаков Н.А. дал письменное объяснение, согласно которому со [С.] К.О. трудовой договор либо гражданско-правовой договор на оказание услуг (выполнение работ) не заключался, заработная плата не выплачивалась, к переводам от 24.05.2025 г. на сумму 37 750 руб. и от 04.06.2025 г. на сумму 16 500 руб. ООО «ЯМЦК» отношения не имеет.
- ❓ Стоит ли работать в ЯРОСЛАВСКАЯ МНОГОЦЕЛЕВАЯ КОМПАНИЯ водителем транспортным средством? →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1583 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из обучения-гора инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →