МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ "ЯРОСЛАВСКИЙ ЗООПАРК": Неполная выплата расчета при увольнении и невыдача расчетного листка.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ автономное учреждение города ярославля «ЯРОСЛАВСКИЙ ЗООПАРК».
Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Адрес: 150007, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Шевелюха, д 137
Дата проверки: 22.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: Обращение гражданина
Требование: В инспекцию труда поступило обращение [О.] [Е.] [А.] по вопросу неполной выплаты расчета при увольнении, также не был выдан расчетный листок при увольнении. В ходе оценки достоверности поступивших сведений, доводы о выплате расчета при увольнении не в полном размере и невыдачи расчетного листа нашли свое подтверждение. Так, при расчете суммы заработной платы при увольнении не была учтена оплата в двойном размере за два дня работы во второй половине июля. 28.07.2025 г. после выявления данной ошибки был произведен перерасчет, выплачена сумма в размере 3 300, 21, а также компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из обучения-гора инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →