АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГРУППА КОМПАНИЙ "ЕКС": Задолженность по зарплате за два месяца составила 210000 руб.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «ГРУППА компаний «ЕКС».
Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Дата проверки: 14.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: обращение
Требование: В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от [Д.] [В.] [Р.] о том, что 22.10.2024 г. он устроился в АО «ГК ЕКС» (г. Пермь), работал по 25.08.2025 г., в период с мая по июнь 2025 г. работодатель просил его уволиться для переноса в другой департамент. Заработная плата выплачивалась в сумме 120 000 руб. своевременно, однако за последние два месяца задолженность составила 210 000 руб. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в АО «ГК «ЕКС» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. На основании трудового договора № 8128 от 30.10.2024 г. [Д] В.Р. был принят на должность инженера в отдел подготовки производства Департамента строительства (Обособленное подразделение «Красногорск»). Согласно п. 1.5 трудового договора № 8128 от 30.10.2024 г., работнику установлен оклад 57 472 руб. Представлено заявление [Д.] В.Р. об увольнении по собственному желанию от 21.05.2025 г. об увольнении 26.05.2025 г. На основании приказа № 1599-лс от 26.05.2025 г. трудовой договор с [Д.] В.Р. был расторгнут. Также представлены расчетные листки и платежные поручения о перечислении [Д.] В.Р. заработной платы за октябрь 2024 г. — май 2025 г.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →