ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БАНК ПСБ": Принуждение к увольнению, изменение условий труда, отсутствие премии.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ПУБЛИЧНОЕ акционерное общество «БАНК ПСБ».
Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Дата проверки: 15.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: обращение
Требование: В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от [С.] Лилианы [С.] о том, что она с июня 2023 г. работала главным менеджером (фактически — разработчиком), в трудовом договоре в качестве рабочего места был указан офис, однако с первого дня, по устной договорённости и с ведома руководства, работа выполнялась в дистанционном формате. На [С.] Л.С. оказывается принуждение к увольнению: в июле 2025 г. начата процедура, фактически направленная на сокращение части сотрудников под видом «оптимизации ресурсов» с предложением подписать соглашение о расторжении. При этом не был произведен учет преимущественного права. [С.] Л.С. была переведена с дистанционного режима работы в офис, согласия не давала. 28.07.2025 г. [С] Л.С. подала заявление о переводе на дистанционную работу (ст. 254 ТК РФ), в чем ей было отказано, также ей было отказано в выдаче пропуска на грудного ребенка. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в ПАО «Банк ПСБ» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступила информация о том, что трудовой договор был расторгнут с [С.] Л.С. 20.08.2025 г. на основании подписанного с ней соглашения о расторжении трудового договора. Приказ о начислении премии за 2 квартал был издан только в конце сентябре 2025 г., т. е. после увольнения, из-за чего премия [С.] Л.С. начислена не была. Факт принуждения к увольнению представитель работодателя не подтвердил, указал, что преимущественное право при увольнении не учитывалось, поскольку сокращение работников с июля 2025 г. не происходит, в иных случаях его учитывать не требуется. Соглашение о дистанционном характере работы с [С.] Л.С. не заключалось, поскольку это является правом работодателя, а не его обязанностью.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУхожено,.чисто, комфортно. Далее →✗ Недостатки- Отсутствует обучение.Оно есть, но с огромным пренебрежением или незаинтересованностью со стороны наставника.- В коллективах нет единства, сложные люди, грубые, могут не разговаривать без объяснений, сговариваются группами и не пускают, могут игнорировать, друзей не найти. Единственное, что спасает, это то, что мужья и сыновья рядом работают, есть поддержка, проще брать больничные.- Есть на проходной Горева, это горе начальник, получила власть и направила это на унижение всех сотрудников. Никогда бы не подумала, что охрана труда — это такое мерзкое занятие. Все тупо не хотят связываться с сумасшедшей быдло-бабой, бегает по раздевалкам и ищет еду, как шакал, и ходит по заводу с сумкой с манекеном, как «чекатило». Там в голове просто провал, предел идиотизма и непрофессионализма.- Оплата труда слабая, компенсирует разве что чистота в помещениях и лёгкость труда, и возможность спрятаться за более активных.- Начальство всего боится и заставляет бояться. В целом, как и везде по городу, за исключением особо безумного человека из охраны труда.Удивляюсь, зачем такое существо держат на заводе, наверное, чтобы не забывали запах кала. Далее →
