ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЯРДОРРЕМСТРОЙ": Невыплата заработной платы и компенсации при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЯРДОРРЕМСТРОЙ».
Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Дата проверки: 23.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: Обращение
Требование: в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение [П.] О.С. по вопросу невыплаты всех сумм, причитающихся при увольнении, обществом с ограниченной ответственностью «Ярдорремстрой» (150044, г. Ярославль, ул. Промышленная, д. 20, стр. 3). Установлено, что на основании трудового договора от 22.07.2025 [П.] О.С. принята на должность начальника ПТО ООО «Ярдорремстрой». В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора в основу расчета размера заработной платы берется должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 26 500, 00 руб. и количество отработанного работником времени. На основании приказа от 05.09.2025 № 19 трудовой договор между [П.] О.С. и ООО «Ярдорремстрой» прекращен 05.09.2025. По состоянию на 05.09.2025 задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2025 года, а также всех сумм, причитающихся при увольнении, составляла 32 039, 26 руб. Все суммы, причитающиеся при увольнении 05.09.2025, выплачены [П.] О.С. с нарушением установленного частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) срока 14.10.2025 в размере 32 039, 26 руб. Денежная компенсация, предусмотренная частью 1 статьи 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся при увольнении, [П.] О.С. не начислена и не выплачена.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →