ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕГАФОН": Невыплата заработной платы и ее увеличенных сумм.

30.07.2024 МоскваИНН: 7812014560

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «МЕГАФОН».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес: г. Москва

Дата проверки: 31.07.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника ПАО «мегафон», содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части невыплаты работнику заработной платы за отработанное ранее время в полном объеме, а также в части невыплаты заработной платы в повышенном размере работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены).



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 7950

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 29.02.2024 МоскваАнонимный сотрудник👍5
    Общая оценка:
    5
    Отличный опыт Далее →
  • 20.02.2024 Москваменеджер по продажам👍13
    ✓ Преимущества
    Из плюсов только если коллектив, но тут как повезёт. А так плюсов нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработал в данной помойке под названием Мегафон больше года, полностью НЕ рекомендую туда устраиваться. Описываю кратко (почти): Начиналось всё хорошо, зп у меня была в среднем 60-70к, в одном месяце даже получилось заработать больше 100к. Зп раньше зависела от отработанных часов + процент с продаж + премии за выполнение планов. Теперь рассказываю, почему Мегафон стал помойкой для рабов. Первое: Это началось полгода назад, в тот момент какие-то «гении» решили поменять процент с продаж, точнее переделать эту систему. Раньше, сколько сотрудник напродавал = столько и получил процент, сейчас всё иначе. Эти «гении» сделали систему коэффициентов, объясняю кратко: если у сотрудника выходит за месяц, допустим, 20к за процент с продаж, а коэффициент в конце месяца в салоне, в котором работает сотрудник, 0.6, это значит, что ему придёт только 12к с продаж, а не 20к. Как так получилось и что такое «коэффициент»? Коэффициент зависит от выполнения планов в салоне, в план входят пункты, такие как товарная выручка, сим-карты, финансовые услуги (по типу всяких подписок, антивирусов), кредиты и т.д. Смотря на то, насколько выполнены планы, и зависит этот коэффициент; план не выполняешь =... Далее →