ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РОССИЙСКИЕ СЕТИ ВЕЩАНИЯ И ОПОВЕЩЕНИЯ": Дискриминация в оплате труда, ненадлежащие средства защиты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ордена Трудового красного знамени федеральное государственное унитарное предприятие «российские СЕТИ вещания И ОПОВЕЩЕНИЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве
Дата проверки: 23.10.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в г. Москве поступили обращения работника ФГУП РСВО ИНН 7712005121, содержащее информацию о нарушении трудовых прав в части: — дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (индексация заработной платы работникам всех должностей, кроме должности, которую занимает заявитель); — выдачи средств индивидуальной защиты, не соответствующих требованиям ТР ТС 019/2011 в части отсутствия маркировки, не имеющих деклараций/сертификатов соответствия. В рамках оценки достоверности сведений, изложенных в обращениях, в адрес ФГУП РСВО был направлен соответствующий запрос. Из представленных документов и объяснений следует, что «в целях выполнения приказа ФГУП РСВО от 24.05.2024 № 351 был издан приказ ФГУП РСВО от 17.06.2024 № 438 «О внесении изменений в приказ от 29.12.2023 № 922 «Об утверждении штатного расписания ФГУП РСВО на 2024 год». В соответствии с изменениями штатного расписания, на основании приказа ФГУП РСВО от 17.06.2024 № 438 некоторым категориям работников были установлены новые должностные оклады. Индексация заработной платы в 2023−2024 году работникам предприятия не производилась». Вместе с тем, к представленные объяснения противоречат содержанию представленных документов. Так, в соответствии с приказом ФГУП РСВО от 24.05.2024 г. №351 «Об увеличении заработной платы работников ФГУП рсво»: «В соответствии с п. 3.2. Коллективного договора ФГУП РСВО на 2023−2026 годы и ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации приказываю: 1. Провести с 01.07.2024 увеличение должностных окладов работников ФГУП РСВО…». При этом, п. 3.2 Коллективного договора устанавливает, что «Работодатель ежегодно рассматривает вопрос об индексации заработной платы Работникам Предприятия с учетом роста эффективности и объемов производства, внедрения новых технологий и модернизации оборудования, а также с учетом роста потребительских цен на товары первой необходимости за предыдущий год». Ст. 134 ТК РФ также регулирует вопросы индексации заработной платы. Таким образом, в соответствии с приказом ФГУП РСВО от 24.05.2024 г. №351 «Об увеличении заработной платы работников ФГУП РСВО» проводилась именно индексация заработной платы работников. По вопросу выдачи средств индивидуальной защиты, не соответствующих требованиям ТР ТС 019/2011 в части отсутствия маркировки, не имеющих деклараций/сертификатов соответствия, у работодателя были запрошены сертификаты/декларации соответствия на выданные работнику СИЗ. Однако, сертификаты/декларации представлены не были.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества✗ НедостаткиАдреса салонов на момент написания отзыва:г. Санкт-Петербург, Красногвардейская пл., 3Е, Design District DAA, 2 этаж, секция Е2-225г. Москва, ул. Марксистская, д. 38, МЦ «Кристалл», 2 этаж, секция 13 Proporzia они же бывшие Mebelit При уходе из компании, владелец [censored] К. (фамилия оправдала ожидания) целенаправленно не выплатил мои остатки по з/п: 39 тыс. руб, доплата за заказ. После долгих споров и требований именно при уходе выплатить остаток з/п, а никак не после сборки заказа, переносил выплаты на «через неделю» пару раз и с концами. Если вы ищете место для заработков, то вам точно не сюда. Владелец данной фирмы, при приёме на работу, навешает вам такой лапши, что и не снилось (как и в любое другое рабочее время, чтобы поддерживать дух, чтобы был человек в салоне для административных дел и расчётов). На ваши вопросы, мол, «а где все сотрудники» (их нет в московском салоне) или «почему они ушли» скажет вам что-то типа «не справились с объёмами заказов, мол, заработали 600 тыс. и не вывезли, или косячили, или вообще мошенники», и что-то в этом духе (упор на огромные заработки). Однако, если вы позвоните бывшим сотрудникам (их контакты... Далее →
