ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДОЛГОПРУДНЕНСКАЯ БОЛЬНИЦА": Неправомерное привлечения к дисциплинарной ответственности.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения московской области «долгопрудненская больница».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Дата проверки: 27.08.2024

Требование: В связи с поступлением обращения [Н.] Е. И., [Х.] Ю. А., [Я.] Н. Ю, [М.] Е. А., [Д.] Ц. В., [Г.] Т. В., [Б.] Г. С., [К.] А. В., [Т.] Е. С., [Б.] О. В., [К.] Д. В., по факту неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности. Разъясняем, что в соответствии ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.