ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛГОРИТМ": Задолженность по зарплате и несвоевременные расчеты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «алгоритм».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Дата проверки: 16.10.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. №50/7−10064−24-ОБ от 18.09.2024 г. содержащее сведения о наличии задолженности по заработной плате и окончательным расчетам перед [М.] И.В. и другими работниками, не выдаче [М.] И.В. справок, документов при увольнении Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.