ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ВЫСОКИХ МЕДИЦИНСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ - ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ВОЕННЫЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ ИМЕНИ А.А.ВИШНЕВСКОГО" МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Нарушение порядка уведомления об увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение «национальный медицинский исследовательский ЦЕНТР высоких медицинских технологий — центральный военный клинический госпиталь ИМЕНИ а.а.вишневского» министерства обороны Российской Федерации.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Дата проверки: 16.10.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. № 50/7−9663−24-ОБ от 09.09.2024 г. содержащее сведения о не соблюдении порядка уведомления [С.] Н.А. об увольнении по сокращению, не предложении [С.] Н.А. всех имеющихся вакантных должностей. Согласно ст.180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.