ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОРНИКЕЛЬ СПУТНИК": результат проверки нарушений трудового кодекса

05.03.2025 Москва

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «норникель СПУТНИК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Дата проверки: 24.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в г. Москве поступило обращение работника ООО «Норникель спутник» содержащее информацию о несоблюдении требований ст. 22, 153 ТК РФ выразившееся в невыплате работнику заработной платы за работу в выходной день (30.03.2024).



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 3300

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 05.09.2022 Москвасоискатель
    Не рекомендую рассматривать «Норникель-Спутник», как потенциального работодателя. Со мной связался специалист службы HR, не рассказав о компании, не сообщив о предлагаемой должности, предложил выполнить тестовое задание, которое в последствии было направлено на почту, по результатам выполнения пригласили на дистанционное интервью. К моему удивлению, как обычно принято, на интервью отсутствовал сотрудник HR, т.е. по сути собеседование велось сотрудниками\руководителями и тд отделов. В процессе, беседы не задавались вопросы, не обсуждались кейсы, направленные на знание того функционала, который требовалось выполнять на рассматриваемой должности, отсутствовали и вопросы по тестовому заданию и общие вопросы обо мне. Но самым неожиданным моментом во время интервью, оказалась фраза Дубровской О.Л., в мою сторону, а именно: «Я всё поняла, Вы нихрена не знаете». Сказать, что это неожиданно — ничего не сказать. Отсутствие понимания у сотрудников, занимающих руководящие должности, того факта, что они являются лицом компании в данный момент, говорит о их компетенции в области HR и культуре взаимодействия внутри коллектива. Всё собеседование позиционировалось так: Здесь выбираем мы, а не Вы. Далее →