ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФЛЕКСИКОН": Не уведомление о изменениях условий трудового договора, отсутствие отпуска.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ФЛЕКСИКОН».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве
Дата проверки: 10.06.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в г. Москве поступило обращение работника ООО «Флексикон», содержащее информацию о не уведомлении работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, о не предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Почитав отзывы о компании, все же дошел до этого собеседования. Офис нормальный, сам процесс собеседования тоже вроде ничего. А вот потом. Договорившись об одном, разошлись. За тем, как и обещал, со своей стороны, набрав телефон, чтобы более детально договориться о времени и планах, мне даже не удосужили сообщить, что все оговоренности отменены. Конечно, за чем, когда есть секретарь, и она всё решит. Директор поступил не как должностное лицо, просто спрятался за секретарем. Собеседование — пустая трата времени, не ходите. Это час из жизни вашего времени. Народу в компании очень мало, практически некому работать. Но даже с теми, кто приходит и с интузиазмом что-то развить, поступают по-свински. Не дождусь даже человеческого объяснения, а на уши повесят очень хорошую лапшу. Все предыдущие отзывы о компании такие и есть. Всем заправляет бырашня, жена этого директора. [Б.] — женщина. Не верьте в их трёп. Далее →
-
Абсолютно непригодная для работы компания. Коллектив хороший, но генеральный директор с менеджером по развитию бизнеса по совместительству КАМ, которая является его женой, от мнения которой целиком и полностью зависит мнение директора, создают нездоровую атмосферу в компании. Поразительно стремительная текучка кадров (что говорит об условиях работы в компании), отказ основных клиентов от сотрудничества (что приведет в итоге к ликвидации компании как юр лица), отсутствие у генерального директора и менеджера по развитию бизнеса основных понятий управления бизнесом, ведения менеджмента, а также соблюдения деловой этики и элементарных правил поведения в обществе. Компания абсолютно погрязла во внутренней коррупции, а также постоянных сплетнях о сотрудниках компании, распространяемых менеджером по развитию бизнеса, который полностью отказывается выполнять свои прямые обязанности на правах родственных связей с руководителем компании. Генеральный директор не в состоянии решать возникающие проблемы компании, так как не обладает достаточной для этого квалификацией; постоянно требует готового решения у сотрудников. Своих обязанностей как таковых не знает и знать не хочет, поэтому сидит в своем кабинете, где его никто не видит и не слышит. Часто переходит на повышенный тон и оскорбления в адрес подчиненных. Увольнения происходят по требованию его жены, если сотрудник оказывается ей неугодным (предлагает какое-либо свое решение... Далее →