ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИЛЬИНСКИЙ": Не выданы документы при увольнении и расчетные листы, понуждение к увольнению.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ИЛЬИНСКИЙ».

Проверка проведена: Прокуратура Московской области

Дата проверки: 20.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: № 50/7−10455−25-ОБ, 50/7−11445−25-ОБ

Требование: В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступили обращения вх. № 50/7−10455−25-ОБ, 50/7−11445−25-ОБ содержащие сведения о не выдаче [Е.] Ф.Б. документов при увольнении (копия приказа, справки), расчетных листов, понуждении к увольнению, выполнении [Е.] Ф.Б. работы, не входящей в должностные обязанности (рентгеновские снимки). Согласно ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии со ст.22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.