ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КТС": Невыплата сумм при увольнении

03.11.2025 Москва

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «КТС».

Проверка проведена: ЦЕНТРАЛЬНАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Дата проверки: 27.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Обращение

Требование: В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступила информация о нарушении трудовых прав работников ООО «КТС», в части: 1) невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 18.11.2025 Москвапроектный менеджер
    Всем привет! Решил поделиться своим опытом работы в агентстве KTS, где я работал проектным менеджером. Снаружи всё выглядит просто сказочно: молодые основатели, куча активностей, мерч, подарки детям на ёлку. Картинка — просто конфетка. Но как только погружаешься внутрь, понимаешь, что дьявол действительно в деталях. Если хотите прочувствовать их атмосферу — почитайте их основной телеграм-канал, там такой кринж, что я до сих пор удивляюсь, как Антон его не забрал на обзор. Дрочатся за процессы, но по факту у них процессы только у менеджеров среднего звена (пм, админ), а для руков — процессов не существует, у них полная вседозволенность. Внутри начинается настоящий ад. Полный хаос, процессы более-менее живут только в одном отделе, в остальных — бардак. При этом тотальный контроль над каждым твоим шагом. Если видят что ты как-то не так делаешь задачу — вмешиваются, делают её за тебя (это так очевидно, как худший пример по менеджменту, вместо того, чтобы передать знания и поставить задачу — забирают её, делают, а потом тебя стыдят). Чтобы отправить клиенту обычное письмо, нужно пройти кучу согласований. Ты не можешь просто работать — постоянно должен бегать за одобрением какого-нибудь «старшего товарища». А ещё этот ужасный трекинг часов:... Далее →
  • 16.11.2021 Київ
    ✓ Преимущества
    їх нема Далее →
    ✗ Недостатки
    [О.] Кулай HR-відділ КТС м. Рівне На жаль, ми не можемо зробити вам пропозицію по причині вікової категорії. Ви взагалі самі себе чули? Пропонуючи кар'єрний зріст у вашій компанії працівнику вже через наступні 2−3 роки, будете його звільняти через вікову категорію. Але по всьому тому, що саме керівництво має розбіжність у 5−10 років від працівників, у вас дискомфорт від цього не викликає. Далее →