АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОСТРАНСАВТО": Нарушение сроков и условий выплаты заработной платы, изменение условий трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «МОСТРАНСАВТО».

Проверка проведена: Прокуратура Московской области

Дата проверки: 30.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: на основании обращения [Л.] [А.] [Н]а

Требование: Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ устанавливается порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Расчетные листки выдаются всем работникам. Такая обязанность возникает у работодателей как при выплате заработной платы наличными через кассу, так и при ее перечислении на банковские карты. ТК РФ не содержит каких-либо исключений по выдаче расчетных листков работникам в зависимости от способа выплаты заработной платы. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствующей с действующей у работодателя системой оплаты труда. Сама система оплаты труда, которая включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующего характера, а также системы премирования, может быть установлена работодателем коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда. При установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда. В соответствии с трудовым договором № 144/54/тд от 22.12.2020 года [Л.] Алесандр [Н.] был принят в АО «Мострансавто» на должность «водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах VI разряда» в структурное подразделение «Колонна № 1 «МАП № 11 г. Балашиха» филиал АО «Мострансавто»», дата начала работы: «23» декабря 2020 года. Класс водителя в договоре п. 1 пп. 1.1 не указан, при этом в сведениях о трудовой деятельности дата приема 23.12.2020 года на должность «Водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах VI разряда. Колонна № 1.» на основании приказа от 22.12.2020 года № 826/54/лс, установление (присвоение) 1 класса 23.12.2020 года на основании приказа от 22.12.2020 года № 826/54/лс, перевод на должность «водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, 3 класс. Колонна №1/Межмуниципальное автотранспортное предприятие № 11 г. Балашиха филиал Акционерного общества «Мострансавто» 01.11.2024 года на основании дополнительного соглашения от 10.10.2024 года № 3660−54/ДС, перевод на должность «водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, 1 класс. Колонна №1/Межмуниципальное автотранспортное предприятие № 11 г. Балашиха филиал Акционерного общества «Мострансавто» 01.12.2024 года на основании дополнительного соглашения от 01.12.2024 года № 4499/54/дс. Если условие о классе включено в трудовой договор работника в качестве характеристики трудовой функции работника, то изменение класса является переводом работника на работу более низкой квалификации и допускается только с его письменного согласия на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о классе включено в трудовой договор работника в качестве характеристики трудовой функции работника, то изменение класса является переводом работника на работу более низкой квалификации и допускается только с его письменного согласия на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Согласно ст. 72.2. ТК РФ перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. на основании обращения [Л.] [А.] [Н]а