ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТОПКА": не выплата заработной платы и окончательного расчета; невыдача трудового договора и трудовой книжки

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ремонтно-строительное предприятие «топка».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Дата проверки: 06.03.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. № №50/7−1298−25-ОБ, №50/7−990−25-ОБ, №50/7−1297−25-ОБ содержащее сведения о не выплате заработной платы и окончательного расчета Тяговскому [О.] [В.] Лесик А.И. и [Т.] А.М., не выдаче Лесик А.И. и [Т.] А.М. экземпляра Трудового договора, трудовой книжки. Согласно ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.84.1 ТК РФ В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.