ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 56 ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА: Отсутствие трудового договора, нарушения психосоциального освидетельствования.

29.09.2024 Санкт-ПетербургИНН: 7814795711

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД № 56 приморского района САНКТ-петербурга.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Адрес : 197375, г. Санкт-Петербург, ш. Суздальское, д 26 к 1

Дата проверки: 30.09.2024

Требование: поступило обращение о возможном нарушении трудовых прав работника гр. [А.] Натальи [С.] со стороны ГБДОУ детский САД № 56 приморского района САНКТ-петербурга. При взаимодействии Инспекции с учреждением было установлено, что услуги по психиатрическому освидетельствованию в психиатрических диспансерах на основании выданного направления [А.] Н.С. от учреждения оказываются бесплатно. Вместе с тем [А.] Н.С. прошла психиатрическое освидетельствование на платной основе в коммерческой организации ООО «Центр медицинской экспертизы». Дополнительно учреждением сообщено, что трудовой договор с [А.] Н.С. не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. В представленных документах к обращению гр. [А.] Н.С., а именно направления на обязательное психиатрическое освидетельствование, выданного ГБДОУ детский САД № 56 приморского района САНКТ-петербурга, не указано наименование, адрес, контактные данные и ОГРН медицинской организации, в которой должно проводится освидетельствование, что является нарушением (Приказа Минздрава РФ от 20.05.2022 №342н, ст. 220 ТК РФ). В соответствии с ч. 8 ст. 220 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность определен приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н. В соответствии с п.6 приложения № 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. № 342н в направлении указываются: наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и основной государственный регистрационный номер (огрн), электронная почта, контактный телефон (при наличии информации). объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы Трудового права. 2) Провести разъяснительные беседы с должностными лицами. 3) Внедрить систему внутреннего контроля за соблюдением норм Трудового законодательства.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 7350

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 14.11.2025 Санкт-Петербург собеседованиеинженер-конструктор💵 ЗП: 30000👍3
    Общая оценка:
    1
    Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
  • 15.10.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник👍85
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Ч-ч-ё? Далее →
    ✗ Недостатки
    Да никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →