САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА КИРОВСКОГО РАЙОНА": незаконное увольнение, невыдача копий документов, нарушение трудового законодательства

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в САНКТ-петербургское государственное бюджетное учреждение культуры «централизованная библиотечная система кировского района».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Дата проверки: 26.03.2025

Требование: Поступило обращение [Д.] Полины-Терезы [Г.] в части незаконного увольнения и невыдачи копии документов. Из представленных Санкт-Петербургским государственным бюджетным учреждением культуры «Централизованная библиотечная система Кировского района» письменных пояснений и документов установлено, что трудовые отношения между [Д.] Полиной-Терезой [Г.] и СПб ГБУК «ЦБС Кировского района» были прекращены 30.09.2024 на основании пп. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул в период с 16.09.2024 по 27.09.2024). В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение указанной нормы приказ об увольнении от 30.09.2024 № 417-к/у был издан до истечения двух рабочих с момента затребования у работника письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (уведомление от 27.09.2024). Представленные работодателем телеграммы с запросом письменных объяснений содержат требование предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в течение одного рабочего дня, что также противоречит ч. 1 ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В нарушение указанной нормы работодатель не выдал [Д.] Полине-Терезе [Г.] затребованные ею письменным заявлением от 01.11.2024 копии трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним по основному месту работы и по совместительству.