САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №34": Нарушение трудовых прав работника, неправомерное дисциплинарное взыскание, отсутствие документов.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в САНКТ-петербургское государственное бюджетное учреждение здравоохранения «ГОРОДСКАЯ поликлиника №34».

Проверка проведена: СЕВЕРО-западная межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Адрес: 197198, г. Санкт-Петербург, ул. Зверинская, д 15

Дата проверки: 22.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Обращение [Л.] Е.В.

Требование: 1. При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступило обращение по факту возможного нарушения трудовых прав работника [Л.] Е.В. со стороны СПБ ГБУЗ «Городская Поликлиника №34» в части дисциплинарного взыскания. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч.4 ст.192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В соответствии с ч.5 ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии с абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Вместе с тем, при рассмотрении документов установлено, что применение к [Л.] Е.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора приказом №27/06−1/В от 27.06.2025 не правомерны, в связи с отсутствием в должностной инструкции четкого описания обязанностей работника, что делает невозможным установление факта ненадлежащего исполнения трудовых функций. А также отсутствие письменного подтверждения ознакомления [Л.] Е.В. с актом служебного расследования от 18.06.2025 №1, что нарушает принцип документального оформления дисциплинарного производства. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права. 2) Провести разъяснительные беседы с должностными лицами, ответственными за соблюдение трудового законодательства. 3) Внедрить систему внутреннего контроля за соблюдением норм трудового законодательства.