ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЬЮТИ КЛАБ": Нарушение трудовых прав, некорректная информация об увольнении работника.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «БЬЮТИ КЛАБ».

Проверка проведена: Генеральная прокуратура Российской Федерации

Адрес: 197183, г. Санкт-Петербург, ул. Школьная, д 5

Дата проверки: 16.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Обращение

Требование: В Северо-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступили обращения Ступиной [С.] [С.] о возможном нарушении её трудовых прав со стороны ООО «БЬЮТИ КЛАБ» в части не предоставления (или некорректного предоставления) сведений об увольнении работника в Социальный фонд России. Из доводов, приведенных Ступиной С.С. в обращении, следует, что трудовые отношения между Ступиной С.С. и ООО «БЬЮТИ КЛАБ» прекращены в 2022 году. Вместе с тем по настоящее время она числится как работающая. Статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Данная обязанность работодателя содержится также в Федеральном законе № 27-ФЗ, в соответствии с которым страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя, отчество; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона №27-ФЗ. В соответствии с пунктом 5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ указанные в подпункте 4 пункта 2 статьи 11 сведения с 01.01.2023 представляются в следующие сроки: 1) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление; 2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. 3. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) При формировании в электронном виде основной информации о трудовой деятельности трудовом стаже работников ООО «БЬЮТИ КЛАБ» руководствоваться правовыми нормами закрепленными статьями 66.1 ТК РФ, Федеральным законом от 01.04.1996 г. №27-ФЗ Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования. 2) Провести разъяснительные беседы с должностными лицами.