ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЧУКОТСКАЯ ОКРУЖНАЯ БОЛЬНИЦА": Снижение зарплат, нарушение минимальных стандартов оплаты и индексации труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «чукотская окружная БОЛЬНИЦА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе

Дата проверки: 29.04.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступила информация Роструда (исх. № 0148−3-3), полученная из Социального фонда России, о снижении заработной платы за 4 квартал 2024 г. по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года работников медицинской организации категории «врачи», медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно, содержащей сведения о возможном нарушении работодателем ГБУЗ ЧОБ трудовых прав работника в части:  — ГБУЗ ЧОБ выявлено по 28 работникам (17,39%) категории «врачи», 1 работнику (16,67%) категории «медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием»; 57 работникам (19,39%) категории «среднего медицинского персонала»; 5 работникам (7,25%) категории «младшего медицинского персонала»; — ГБУЗ ЧОБ филиал — билибинская РБ выявлено по 3 работникам (9,09%) категории «врачи», 19 работникам (19,79%) категории «среднего медицинского персонала»; — ГБУЗ ЧОБ филиал — иультинская районная больница выявлено по 3 работникам (12%) категории «врачи», 8 работникам (12,9%) категории «среднего медицинского персонала»; — ГБУЗ ЧОБ филиал — Чаунская РБ выявлено по 8 работникам (16,33%) категории «среднего медицинского персонала», 2 работникам (16,67%) категории «младшего медицинского персонала». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных частью 2 статьи 15, частью 7 статьи 22, статьями 133, 134, 135, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных частью 2 статьи 15, частью 7 статьи 22, 133, 134, 135, 136: выплачивать заработную плату работнику, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; при заключении трудовых договоров с работниками учитывать, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; не допускается заключение гражданско-правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в Государственную инспекции труда в Чукотском автономном округе для подачи возражений на предостережение.