ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВИАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ "ЯМАЛ": Нарушена процедура переноса отпуска из-за временной нетрудоспособности работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «авиационная компания «ямал».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 18.04.2025

Требование: В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Установлено, что [А.] К.А. в соответствии с трудовым договором от 08.11.2023 №78/тд-23 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Авиационная компания «Ямал». Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Согласно ч.ч. 1−2 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии с графиком отпусков на 2025 г., запланированная дата отпуска с 10.01.2025. 11.12.2024 работник был уведомлен (уведомление от 03.12.2024 г.) о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.01.2025 г. В декабре 2024 г. (дата не поддается прочтению) работником подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.01.2025 г. Приказом от 19.12.2025 г. №2085/от работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 10.01.2025 г. по 19.01.2025 г. Оплата отпуска произведена 23.12.2024 г. (п/п от 23.12.2024 №80587562). Установлено, что с 09.01.2025 г., за день до начала отпуска, у [А.] К.А. наступил период временной нетрудоспособности. По смыслу ч. 1 ст. 124 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрена возможность либо продления отпуска, либо перенесения его на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника. Право выбора в продлении, либо переносе отпуска в связи с периодом временной нетрудоспособности остается за работником. Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя переносить отпуск на дату, которую указывает сотрудник (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 N 88−5401/2022). Однако при переносе отпуска, работодатель должен учесть пожелания работника. Как отмечено в Определении ВС РФ от 04.10.2013 N 69-КГ13−4, по смыслу ч. 1 ст. 124 ТК РФ для продления отпуска не требуется согласия работодателя или уведомления его о больничном. Законодатель не наделяет работодателя полномочиями по переносу отпуска работника без его согласия. Следовательно, отпуск работника должен быть оформлен согласно графику отпусков. Для переноса отпуска стороны трудовых отношений должны достигнуть соответствующего соглашения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). То есть работник не может перенести отпуск самостоятельно в произвольном порядке на любую другую дату. Перенос отпуска должен учитывать права других работников на отпуск, а также график отпусков. Поэтому для того, чтобы определиться с переносом отпуска, целесообразно согласовать новую дату с работодателем с учетом графика отпусков. Установлено, что работодателем издан приказ №2/лп от 09.01.2025 (т.е. до начала отпуска) об аннулировании отпуска в связи с открытием листка нетрудоспособности, что является недопустимым, поскольку работник вправе заявить о своем намерении либо в продлении, либо в переносе отпуска до окончания периода временной нетрудоспособности. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.