ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ЭНЕРГО": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «газпром энерго».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 18.04.2025

Требование: В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Как установлено, [А.] И.И. состоит в трудовых отношениях с Надымским филиалом ООО «Газпром энерго» в должности начальника автотранспортного участка. Статьей 60 Трудового Кодекса РФ определено, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового Кодекса РФ). Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Законом не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению с работником. 10.09.2024г в адрес директора Надымского филиала ООО «Газпром энерго» поступила служебная записка за подписью заместителя директора Филиала Рощина П. А. и согласие [А.] И.И. о возложении на работника исполнение обязанностей контролера технического состояния транспортных средств и установления ему доплаты за разделение дня на части с 11.09.2024г. В служебной записке, в которой [А.] И.И. выражено согласие на выполнение дополнительной работы, указан размер доплаты 20%. Поскольку в статье 60.2 Кодекса отсутствует прямое указание на заключение соглашения об изменении (дополнении) условий Трудового договора, то полагаю, оформление совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может осуществляться путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вместе с тем, полагаю, что поручение дополнительной работы с установлением соответствующей оплаты может быть предусмотрено также приказом, с которым работник должен быть ознакомлен, что будет подтверждать факт достижения сторонами трудовых отношений согласия. В рассматриваемом случае, работодателем издан приказ от 11.09.2024г №193-М/ОТ, согласно которому [А.] И.И. установлена доплата «в размере 10% основного оклада за разделение рабочего дня на части за выполнение функции контролера технического состояния транспортных средств с 11.09.2024г.» Сведения об ознакомлении [А.] И.И. с приказом от 11.09.2024г №193-М/ОТ о поручении дополнительной работы, а также установленной дополнительной оплаты, отсутствуют, в связи с чем согласие об установлении размера доплаты за выполнение дополнительной работы сторонами трудовых отношений не достигнуто. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.