АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ОБЪЕДИНЕНИЕ САНАТОРНОКУРОРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "ЯКУТКУРОРТ".: Незаконные выплаты и отсутствие подписей сотрудников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в автономная некоммерческая организация «объединение санаторнокурортных учреждений республики САХА (якутия) «якуткурорт». выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) Место нахождения юридического лица : 677005, САХА /якутия/ республика, ГОРОД якутск, УЛИЦА ПЕТРА алексеева, 89. Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [М.] [Л.] [С.] [М.] л.с. Дата проверки: 2019−08−23t12:00:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Причины проверки: Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения) Сведения о нарушении : Нарушение требований ст. 22 и ст. 136 ТК РФ Работодатель не выплачивает заработную плату работникам в полном размере, причитающемся в соответствии с требованиями соглашений, коллективного договора и трудовых договоров; Нарушение ст. 67 ТК РФ на экземпляре Трудового договора, хранящегося у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получением им второго экземпляра; Нарушение ст. 127, 140 ТК РФ Работодатель при прекращении Трудового договора не произвел выплату всех сумм, причитающихся работникам, а также не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; Нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска не произведена в установленный срок; Нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ Работодатель не производит уплату процентов за задержку выплат, причитающихся работникам. Требование: Необходимо устранить нарушение ст. 22 и ст. 136 ТК РФ выплатить заработную плату работникам в полном размере, причитающемся в соответствии с требованиями соглашений, коллективного договора и трудовых договоров; Необходимо устранить нарушение ст. 127, 140 ТК РФ произвести выплату всех сумм, причитающихся работникам при расторжении Трудового договора, а также денежную компенсация за все неиспользованные отпуска; Необходимо устранить нарушение ст. 236 ТК РФ произвести уплату процентов (денежной компенсации) за задержку выплат причитающихся работникам.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
