АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ": Нарушение сроков зарплаты и ознакомления с документами.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в автономное учреждение дополнительного образования республики АЛТАЙ «республиканский ЦЕНТР дополнительного образования» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Алтай Место нахождения юридического лица : 649006, республика алтай, Г. ГОРНО-алтайск, УЛ. комсомольская, Д. 5 Проверяющий: Государственный инспектора труда, Главный государственный инспектор труда [Н.] П.Н., [Р.] а.а. Дата проверки: 2020−02−05t16:00:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Обращения (заявления) работника №4/7−290−19-ОБ от 26.12.2019 Причины проверки: Поступление обращения/жалобы от гражданина рф Сведения о нарушении : работодатель не ознакомил работника с расчетными листками, оплата заработной платы в период с сентября по октябрь 2019 года произведена с нарушением срока, установленного трудовым договором, не ознакомил с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте работника Требование: Необходимо устранить нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ: выплачивать заработную плату работнику в установленные трудовым договором сроки; устранить нарушение п. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 5 ст. 15 Федерального закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» — ознакомить работника с результатами оценки условий труда на его рабочем месте; устранить нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ — ознакамливать работника с составными частями заработной платы и удержаниями из нее (расчетными листками).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЕсть стулья и столы Далее →✗ НедостаткиПросто посмотрите описание вакансии на место неувольняемого сотрудника (4 мес. не могут уволить, но людей ищут, иногда создается впечатление, что она уйдет, только забив гвозди в крышку гроба Баир) на HH сейчас такая вакансия, где преимущество, не ДМС, не белая з/п (хоть не врут, а вот про адекватное руководство соврали)… Преимущество: отсутствие штрафов! Вот в этом и есть вся «адекватность» руководства, то, что штрафов быть не должно, они не понимают. Ну конечно, еще адекватно искать людей на место сотрудника, у которого, похоже, цель — не уволиться никогда! Вакансия руководителя от компании HR Pivot для как бы Баир Вест: « Поиск в закрытом формате, всю информацию о компании предоставим при созвоне. Компания является производителем и дистрибьютором различного инженерного оборудования для систем вентиляции, кондиционирования и автоматизации. Также официальным представительством завода на территории РФ. Работаем комплексно: от разработки оптимального проектного решения до производства оборудования и его дальнейшего обслуживания. Компания на рынке очень конкурентна, авторитетна и имеет позитивный имидж. Что мы вам предлагаем: Мотивация: оклад 17 (-) 00−00 на руки (по результатам собеседования) + % от продаж ежемесячно + % от продаж отдела; совокупный от 270 000 на руки; График работы 5/2... Далее →
-
✓ ПреимуществаНеизвестно Далее →✗ НедостаткиКак я прошёл собеседование на ведущего специалиста (направление HSE), проект «Манжерок»? 2024 Начнём с предисловия. Изначально с данной компанией столкнулся в начале 2024 года. Были гражданские проекты (строительство) в г. Москве и в регионах. Уровень ЗП Москва — чуть ниже рынка, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Уровень ЗП регионы — почти по рынку, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Был более-менее порядок, но уже HR выдавали «косяки» (из опыта коллег, пытавшихся трудоустроиться). Например, некорректные требования к документам для трудоустройства и последующий отказ в согласовании. 2025 Массовые появления вакансий на hh (в т.ч. по направлению HSE). Со слов приглашённых коллег: Уровень ЗП Москва — В ДВА РАЗА ниже рынка, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Уровень ЗП регионы — неясность, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Думаю, всем понятно. Ближе к 2026 И вот в конце 2025 эти «деятели» пригласили меня на собеседование. Звонок от HR без предупреждения. Говорили спокойно, вежливо, поэтому сбрасывать не стал. Объяснили, на какой проект меня хотят рассмотреть, условия. По условиям — регион (север) / премии маловероятны (но проект крупнейший, странно) / 5/2 (но сомнительно, раньше 6/1) / ЗП по рынку Москвы (для северного региона чуть ниже рынка), но нивелируют оплатой съёма... Далее →