СБД: Неэффективный HR и сомнительное руководство

Неизвестно

Как я прошёл собеседование на ведущего специалиста (направление HSE), проект «Манжерок»?

2024

Начнём с предисловия. Изначально с данной компанией столкнулся в начале 2024 года.

Были гражданские проекты (строительство) в г. Москве и в регионах.

Уровень ЗП Москва — чуть ниже рынка, из минусов 6/1 и, конечно, стройка.

Уровень ЗП регионы — почти по рынку, из минусов 6/1 и, конечно, стройка.

Был более-менее порядок, но уже HR выдавали «косяки» (из опыта коллег, пытавшихся трудоустроиться). Например, некорректные требования к документам для трудоустройства и последующий отказ в согласовании.

2025

Массовые появления вакансий на hh  (в т.ч. по направлению HSE).

Со слов приглашённых коллег:

Уровень ЗП Москва — В ДВА РАЗА ниже рынка, из минусов 6/1 и, конечно, стройка.

Уровень ЗП регионы — неясность, из минусов 6/1 и, конечно, стройка.

Думаю, всем понятно.

Ближе к 2026

И вот в конце 2025 эти «деятели» пригласили меня на собеседование.

Звонок от HR без предупреждения. Говорили спокойно, вежливо, поэтому сбрасывать не стал.

Объяснили, на какой проект меня хотят рассмотреть, условия.

По условиям — регион (север) / премии маловероятны (но проект крупнейший, странно) / 5/2 (но сомнительно, раньше 6/1) / ЗП по рынку Москвы (для северного региона чуть ниже рынка), но нивелируют оплатой съёма жилья (проект в регионе не новый, на пике, риелторы в стороне не останутся).

Попросили ожидать предварительного согласования на собеседование. Через день-два звонок снова без предупреждения «Вас согласовали». Назначили собеседование по видеосвязи.

День собеседования:

После всех требуемых подготовок к «собесу». Подключился. На ВКС были HR, руководитель HSE и ЗГД по направлению HSE (что редкость, но так его представили).

Вопросы HR заключались в том: «Как быстро готовы перейти?» и всё.

 Рук. HSE (выглядел как старый слесарь, что немного насторожило) задал один вопрос, не конкретизировав его (ответ он получил).

В основном вопросы были от ЗГД (выглядел презентабельно), но задавал вопросы на уровне начинающего ведущего специалиста. Как я понял, он изо всех сил пытается «бенчить» кейсы других компаний, т.к. похоже своих, тем более проработанных у СБД нет.

Серьёзного бэкграунда ЗГД я не увидел. Были попытки расспросить об ошибочных фактах про другие компании… Но про проект и реализуемые инструменты ничего не сказали. Советую Сберу (хоть по отзывам сотрудников Сбер практически не влияет на компанию) проверить уровень опыта и наличие образования у ЗГД по HSE (возможно, человек «посаженный», возможно, у компании нет представления, т.к. позиция новая).

Собеседование прошло, на все вопросы я ответил, требуемые кейсы разобрал. Претензий, замечаний, пожеланий и т.п. ко мне не было. HR сказал, что даст обратную связь на следующей неделе.

Через пару дней в субботу (хоть говорят, что 5/1 работают) прислали шаблонный отказ на hh. Хотя всеми мессенджерами обменялись. Крайне «свинский» поступок.

Итог:

СБД = не стоит тратить время / попытка прикрыться Сбером / сомнительный бэкграунд / текучка / нет премий / обычная стройка / уровень руководства оставляет желать лучшего и т.п.

Хотите получить опыт в строительстве, идите на любую, даже начинающую стройку в Москве по рыночной ЗП.