АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МУРМАНСКАЯ ТЭЦ»: Нарушение графика отпусков и уведомления работника.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «мурманская ТЭЦ» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес : 183038, ОБЛ. мурманская, Г. мурманск, УЛ. шмидта, д. 14

Проверяющий: главный государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области Щитковская Елена [А.]

Дата проверки: 18.02.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7−312−21-ОБ от 09.02.2021

Сведения о нарушении : В силу требования положений ст. 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 124 Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В силу требования ч. 1 ст. 125 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В ходе проведения проверки установлено, что в соответствии с графиком отпусков на 2021 год с 01.02.2021 года Х. был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 26 календарных дней и с 01.12.2021 года запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 40 календарных дней. С график отпусков на 2021 года Х. ознакомлен не был. Согласие на разделение ежегодный оплачиваемый отпуск между Х. и работодателем достигнуто не было. Однако, работодатель нарушает требование Трудового законодательства, предусмотренного ч. 1 ст. 125 Трудового Кодекса РФ, не получив согласие Х. на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. 14.01.2021 года работодатель издает приказ №16/о от 14.01.2020 года о предоставлении Х. ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.02.2021 года в количестве 26 календарных дней в соответствии с графиком отпусков на 2021 год. Вместе с тем, указанный приказ о предоставлении отпуска с 01.02.2021 года до Х доведен не был, иных документов подтверждающих извещение Х. о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала в адрес Государственной инспекции труда представлено не было, тем самым АО «Мурманская ТЭЦ» нарушает требование, предусмотренное ч. 3 ст. 123 ТК РФ в части уведомления работника о начале ежегодного отпуска. Работодатель в рамках проводимой проверки предоставляет акт который датирован только 18.01.2021 года об отказе Х. в ознакомлении с приказом №16/о от 14.01.2020 года, 19.01.2021 года в адрес АО «Мурманская ТЭЦ» Х. направлено заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставления его в полном объеме в количестве 66 календарных дней с 02.08.2021 года по причине нарушения работодателем требований Трудового законодательства, в части разделение отпуска на части и нарушения срока уведомления. 27.01.2021 года в ответ на заявление Х. от 19.01.2021 года работодатель сообщает, что в соответствии с ч. 3 ст. 123 Трудового Кодекса РФ ежегодные оплачиваемый отпуск с 01.02.2021 года в количестве 26 календарных дней отменен. Также работодатель сообщает работнику, что с учетом графика отпусков на 2021 год и производственной необходимостью отпуск в количестве 66 календарный дней будет ему предоставлен с 25.10.2021 года. С указанным ответом АО «Мурманская ТЭЦ» Х. не был согласен. Вместе с тем, согласно требования ст. 124 Трудового Кодекса РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Таким образом, при данных обстоятельствах отпуск, не предоставленный с 01.02.2021 года подлежит переносу на другое время, которое необходимо обоюдно согласовать работнику с работодателем. Из представленных документов установлено, что соглашение между Х. и работодателем о переносе периода ежегодного оплачиваемого отпуска до настоящего времени достигнуто не было. В рамках данной проверки АО «Мурманская ТЭЦ» даны письменные объяснения, что по причине несогласия работника с ответом работодателя от 27.01.2021 года в настоящее время рассматриваются иные варианты — даты предоставления Х. отпуска в 2021 году, которые будут предложены ему в письменном виде. В связи с изложенным, по причине того, что дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска в настоящее время несогласованная между сторонами Трудового договора, обязать работодателя предоставить Х. отпуск с 02.08.2021 года не представляется возможным. Вместе с тем, АО «Мурманская ТЭЦ» выдано обязательно для исполнение предписание: в соответствии требованиями статьи 123, частью 2 статьи 124 Трудового Кодекса РФ рассмотреть вопрос о предоставлении Х. ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году в срок согласованный с работником.

Требование: Во исполнение требования статьи 123, частью 2 статьи 124 Трудового Кодекса РФ рассмотреть вопрос о предоставлении Х ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году в срок согласованный с работником.